Orientações sobre o Visto de Férias-Trabalho Japão–Brasil
2026/11/13
O que é o Programa de Férias-Trabalho?
O Programa de Férias-Trabalho permite que jovens permaneçam no país parceiro com o objetivo principal de desfrutar de um período de férias, podendo exercer atividades remuneradas de forma incidental, a fim de complementar os recursos financeiros necessários para custear a viagem e as despesas de estadia. O programa tem como finalidade proporcionar aos participantes a oportunidade de conhecer a cultura e o modo de vida em geral do país parceiro, promovendo a compreensão mútua e fortalecendo os laços de amizade entre os dois países.
1. Sobre o Visto de Férias-Trabalho
Para os cidadãos brasileiros que desejam ingressar no Japão por meio deste programa, aplicam-se as seguintes condições principais relativas ao visto e à permanência no país:
(1) Data de início do programa: 1º de dezembro de 2026 (Início do recebimento das solicitações de visto)
(2) Taxa de visto: Isenta (gratuito)
(3) Validade do visto: 3 meses a partir da data de emissão
(4) Período de permanência: Até 1 ano, contado a partir da data de entrada no país
(5) Número de concessões do visto: Uma única vez (o solicitante não deverá ter recebido anteriormente um visto com base neste programa)
(6) Limite anual de emissão de vistos: Estabelecido anualmente pelo Governo do Japão.
Não é permitida a prorrogação do período de permanência no Japão nem a alteração do status de residência.
2. Requisitos para solicitação
Para solicitar o Visto de Férias-Trabalho, é necessário ser cidadão brasileiro e atender a todos os seguintes requisitos:
(1) Ser cidadão brasileiro residente no Brasil no momento da solicitação do visto;
(2) Ter a intenção de permanecer no Japão por um período de até 1 ano, contado a partir da data de entrada no país, tendo como objetivo principal desfrutar de férias;
(3) Ter entre 18 e 30 anos de idade, inclusive, no momento da solicitação do visto;
(4) Não estar acompanhado de dependentes, exceto quando estes possuírem, por conta própria, os requisitos necessários para ingressar no Japão;
(5) Possuir passaporte brasileiro válido e passagem de volta ou recursos financeiros suficientes para adquiri-la;
(6) Possuir recursos financeiros suficientes para cobrir as despesas iniciais da estadia no Japão;
(7) Ter a intenção de deixar o Japão ao término do período de permanência autorizado;
(8) Não ter recebido anteriormente um Visto de Férias-Trabalho;
(9) Possuir cobertura adequada de seguro de saúde;
(10) Estar em boas condições de saúde, apresentar bom comportamento e não possuir antecedentes criminais;
(11) Comprometer-se a cumprir as leis e os regulamentos japoneses durante todo o período de permanência no Japão.
3. Procedimento de solicitação do visto e documentos necessários
(1) Procedimento de solicitação
A solicitação deverá ser apresentada à repartição diplomática ou consular japonesa no Brasil competente pela área de residência do solicitante (Embaixada, Consulado-Geral ou Escritório Consular).
Para obter informações detalhadas sobre os procedimentos de solicitação, consulte o site da respectiva repartição.
(2) Documentos necessários
Em princípio, deverão ser apresentados os seguintes documentos. Durante a análise do pedido, caso seja necessário confirmar os requisitos de elegibilidade ou as informações fornecidas na solicitação, poderão ser exigidos documentos adicionais ou uma entrevista.
Observação: Os documentos indicados nos itens “a” a “e” deverão estar redigidos em japonês, português ou inglês.
a. Passaporte brasileiro válido
b. Formulário de solicitação de visto
c. Currículo
e. Carta de motivação (aproximadamente uma página A4, em formato livre)
f. Documentos comprobatórios de recursos financeiros, tais como:
- Comprovante de reserva de passagem aérea ou marítima para a viagem ao Japão;
- Passagem de volta ou documentos que comprovem a disponibilidade de recursos financeiros suficientes para adquiri-la;
- Comprovante de saldo bancário, extratos bancários ou outros documentos que comprovem a disponibilidade de recursos financeiros para custear as despesas de subsistência durante o período inicial da estadia no Japão.
Observação: Caso seja apresentado um comprovante de contratação de seguro médico com cobertura válida durante o período de permanência no Japão, este poderá substituir o Termo de Compromisso. No entanto, mesmo que esse comprovante seja apresentado, após a entrada no Japão será necessário realizar os procedimentos para inscrição no Seguro Nacional de Saúde, conforme descrito no item 4 (3).
Os interessados em receber, por e-mail, comunicados deste Consulado sobre eventos culturais, atividades relacionadas a estudos no exterior e outros assuntos correlatos deverão apresentar o Termo de Consentimento.
Ressalta-se que a apresentação do referido termo é facultativa e não terá qualquer influência na análise do pedido de visto.
4. Procedimentos e informações importantes durante a permanência no Japão
(1) Exercício de atividades remuneradas
No âmbito do Programa de Férias-Trabalho, as atividades remuneradas são permitidas exclusivamente como atividades complementares, destinadas a auxiliar no custeio das despesas de viagem e de subsistência durante a estadia. Portanto, o trabalho não poderá constituir o objetivo principal da permanência no Japão.
Além disso, não é permitido trabalhar em estabelecimentos que exerçam atividades de entretenimento adulto ou em outros estabelecimentos abrangidos pela legislação japonesa que regulamenta esse setor.
(2) Notificação do endereço residencial
Os estrangeiros com status de residência de média ou longa permanência, incluindo os participantes do Programa de Férias-Trabalho, deverão, após ingressarem no Japão, notificar seu endereço residencial à administração municipal competente no prazo de 14 dias a contar da data em que estabelecerem sua residência, apresentando o Cartão de Residência (Zairyu Card) ou o passaporte com a indicação de que o Cartão de Residência será emitido posteriormente.
Caso mudem de endereço, também deverão realizar a mesma notificação no prazo de 14 dias a partir da data da mudança para o novo endereço.
Observação: Dependendo das circunstâncias da estadia, hotéis, pousadas e outros estabelecimentos de hospedagem também poderão ser considerados endereço residencial. Caso haja dúvidas sobre o enquadramento do local de hospedagem como endereço residencial, consulte a administração municipal competente pelo local da estadia.
(3) Seguro Nacional de Saúde
a. Os participantes do Programa de Férias-Trabalho que possuírem endereço residencial no Japão e não estiverem cobertos por outro seguro público de saúde do Japão estarão, em princípio, sujeitos à inscrição no Seguro Nacional de Saúde (Kokumin Kenkō Hoken).
No prazo de 14 dias a contar da data em que estabelecerem residência no município (data da mudança), deverão apresentar a notificação de mudança de endereço à administração municipal competente e realizar os procedimentos necessários para se inscrever no Seguro Nacional de Saúde.
A inscrição no Seguro Nacional de Saúde terá como data de início a data da mudança para o município, e não a data em que a notificação for apresentada.
Entretanto, caso o participante esteja hospedado em hotel, pousada ou outro estabelecimento que não seja reconhecido pela administração municipal como endereço residencial, a notificação de mudança de endereço poderá não ser aceita e, consequentemente, a inscrição no Seguro Nacional de Saúde poderá não ser possível.
Mesmo nesse caso, continua sendo obrigatório cumprir os procedimentos de notificação do endereço residencial previstos na legislação japonesa de imigração. Portanto, consulte a administração municipal competente pelo local da estadia para obter informações sobre o procedimento aplicável.
b. O valor da contribuição (ou imposto) do Seguro Nacional de Saúde varia de acordo com o município e a renda do ano anterior, entre outros fatores. Em regra, a parcela das despesas médicas paga diretamente pelo segurado nos estabelecimentos de saúde é de 30%.
c. O Seguro Nacional de Saúde não oferece cobertura para morte ou invalidez permanente, responsabilidade civil por danos causados a terceiros, despesas de retorno emergencial ao país de origem por motivos médicos, entre outras situações. Caso deseje contar com essas coberturas, será necessário contratar separadamente um seguro de viagem internacional ou outro seguro adequado.
(4) Sistema de permissão de reentrada considerada concedida
a. Caso o participante precise sair temporariamente do Japão durante sua permanência e pretenda retornar ao país, poderá, em princípio, utilizar o sistema de permissão de reentrada considerada concedida, desde que retorne ao Japão no prazo de até 1 ano a partir da data de saída. Caso o período de permanência expire antes desse prazo, o retorno deverá ocorrer até a data de vencimento desse período.
b. Ao sair do Japão, o participante deverá apresentar ao agente de imigração o passaporte e o Cartão de Residência válidos. Além disso, deverá assinalar, no Cartão de Registro de Saída e Reentrada (ED Card), a opção correspondente à declaração “Estou saindo temporariamente do Japão e pretendo retornar” e informar ao agente de imigração que deseja sair do país utilizando o sistema de permissão de reentrada considerada concedida.
Caso deixe o Japão sem obter uma permissão de reentrada (incluindo a permissão de reentrada considerada concedida), em princípio, o status de residência e o período de permanência anteriormente concedidos serão extintos.
(5) Procura de emprego
Quem desejar procurar emprego no Japão poderá receber orientação profissional e encaminhamento para vagas de trabalho gratuitamente nos escritórios públicos de emprego de todo o país, conhecidos como Hello Work.
Algumas unidades do Hello Work também dispõem de balcões de atendimento voltados a estrangeiros e serviços de intérpretes. Para obter informações sobre os idiomas disponíveis e as formas de atendimento, consulte a unidade do Hello Work mais próxima.
Observação: Para consultar a lista de unidades do Hello Work que oferecem serviços de intérpretes e outras informações relacionadas, acesse a página do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão intitulada “Políticas de Emprego para Trabalhadores Estrangeiros” (Employment Policy for Foreign Workers).
Solicitação de colaboração para responder à pesquisa após o término do Programa de Férias-Trabalho (Opcional)
Com o objetivo de conhecer melhor a utilização do Programa de Férias-Trabalho e as experiências dos participantes durante sua estadia no Japão, bem como utilizar essas informações como referência para o aprimoramento da gestão do programa, realizamos uma pesquisa direcionada às pessoas que participaram do Programa de Férias-Trabalho no Japão e já retornaram ao Brasil.
Aqueles que desejarem colaborar poderão baixar o formulário de pesquisa disponibilizado abaixo, preencher os campos necessários e encaminhá-lo ao endereço de e-mail indicado a seguir.
✉ Endereço para envio: consular.japao@bs.mofa.go.jp
Agradecemos antecipadamente a colaboração de todos.
Perguntas frequentes sobre o Programa de Férias-Trabalho (Q&A)
【Objetivo do programa e atividades permitidas】
Q1. Atividades que podem ser realizadas durante o período de férias
Que tipos de atividades são considerados compatíveis com o objetivo de “passar as férias” no âmbito do Programa de Férias-Trabalho?
A1. Estão incluídas atividades destinadas a proporcionar uma maior compreensão da cultura e do modo de vida em geral do Japão, tais como turismo, visitas a amigos e familiares, participação em atividades relacionadas às artes tradicionais e à cultura japonesa, bem como estudos da língua japonesa.
Entretanto, o objetivo principal da permanência deverá ser sempre desfrutar de férias, e não trabalhar ou estabelecer residência permanente no Japão.
Q2. Trabalho e estudos durante a permanência no Japão
É permitido trabalhar em atividades remuneradas (como empregos de meio período) ou estudar (frequentar instituições de ensino) durante a permanência no Japão?
A2. Sim. São permitidas atividades remuneradas de caráter complementar, destinadas a auxiliar no custeio das despesas de viagem e de subsistência, bem como atividades educacionais, incluindo a frequência a escolas de idiomas para o aprendizado da língua japonesa e para conhecer a cultura e o modo de vida do país.
Entretanto, o objetivo principal da permanência deverá ser sempre desfrutar de férias. Portanto, o trabalho ou os estudos não poderão constituir o objetivo principal da estadia.
Além disso, é proibido trabalhar em estabelecimentos que exerçam atividades de entretenimento adulto ou em outros estabelecimentos abrangidos pela legislação japonesa que regulamenta esse setor.
Q3. Garantia de emprego e contrato de trabalho antes da chegada ao Japão
É permitido garantir um emprego (trabalho de meio período) ou celebrar um contrato de trabalho com um empregador no Japão antes de viajar?
A3. O fato de conseguir um emprego no Japão ou celebrar um contrato de trabalho antes da viagem não é, por si só, proibido de forma geral.
Entretanto, durante a análise do pedido de visto, será avaliado de forma abrangente se o solicitante realmente pretende permanecer no Japão tendo como objetivo principal desfrutar de férias. Essa avaliação levará em consideração, entre outros elementos, o plano de estadia e o planejamento das atividades profissionais.
O Programa de Férias-Trabalho tem como objetivo principal proporcionar um período de férias. Portanto, caso seja constatado que o objetivo principal do solicitante é trabalhar no Japão, o visto não será concedido.
Q4. Trabalho em período integral (full-time)
É possível trabalhar em período integral (full-time) durante a permanência no Japão com um visto de Working Holiday?
A4. O Programa de Férias-Trabalho tem como objetivo permitir que os participantes passem suas férias principalmente no Japão e, por meio dessa experiência, aprofundem sua compreensão da cultura japonesa e do estilo de vida em geral no país.
O trabalho remunerado é permitido como atividade complementar, com a finalidade de ajudar a custear as despesas de viagem e estadia. Portanto, isso não significa que o trabalho em período integral seja, por si só, proibido em todos os casos.
No entanto, é importante ressaltar que o objetivo principal da permanência no Japão deve ser a realização de atividades de lazer e férias. Uma permanência no país cujo objetivo principal seja trabalhar não está de acordo com a finalidade do programa.
【Requisitos para solicitação e análise do visto】
Q5. Conhecimento da língua japonesa e Exame de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT)
É necessário possuir conhecimentos da língua japonesa ou uma certificação do Exame de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT) para solicitar o Visto de Férias-Trabalho?
A5. Não. O conhecimento da língua japonesa e a aprovação no Exame de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT) não são requisitos para a solicitação do visto.
Além disso, a insuficiência de conhecimentos da língua japonesa, por si só, não constitui motivo para a recusa do visto.
No entanto, recomendamos que os interessados comecem a estudar japonês antes da viagem, a fim de aproveitar melhor a experiência de vida e as oportunidades de contato com a cultura japonesa durante a permanência no país.
Q6. Participação no Programa de Férias-Trabalho por pessoas com dupla nacionalidade
Uma pessoa com dupla nacionalidade que já tenha participado anteriormente do Programa de Férias-Trabalho no Japão utilizando o passaporte de outro país poderá participar novamente do programa utilizando o passaporte brasileiro?
A6. Caso a participação no Programa de Férias-Trabalho entre o Japão e o outro país esteja limitada a uma única vez durante toda a vida, a pessoa que já tenha participado do programa utilizando o passaporte desse outro país não poderá participar novamente utilizando o passaporte brasileiro.
No entanto, caso a pessoa tenha obtido anteriormente um visto de Férias-Trabalho, mas, por circunstâncias verdadeiramente inevitáveis, tenha cancelado ou adiado a viagem, e o visto emitido tenha expirado sem ter sido utilizado, deverá consultar a representação diplomática ou consular do Japão no Brasil responsável por sua região.
Q7. Acompanhamento de dependentes (familiares e filhos)
É permitido levar dependentes, como familiares ou filhos, durante a permanência no Japão?
A7. Via de regra, não é permitido levar dependentes. Entretanto, essa restrição não se aplica quando o familiar que acompanhar o participante possuir, por conta própria, autorização ou requisitos próprios para ingressar no Japão, independentemente do Visto de Férias-Trabalho do solicitante.
Ressaltamos que a concessão do Visto de Férias-Trabalho ao solicitante não implica a concessão automática de visto aos seus familiares.
Q8. Nova solicitação de visto de Férias-Trabalho não utilizado
Recebi anteriormente um Visto de Férias-Trabalho, mas, por motivos particulares, não viajei ao Japão e o visto expirou sem ter sido utilizado. Posso solicitar um novo visto?
A8. Um dos requisitos para participar do programa é nunca ter recebido anteriormente um Visto de Férias-Trabalho.
Entretanto, caso, por circunstâncias excepcionais que tenham levado ao cancelamento ou adiamento da viagem, o visto concedido tenha expirado sem ter sido utilizado, entre em contato com a repartição diplomática ou consular japonesa competente pela sua área de residência no Brasil, informando as circunstâncias do caso.
Q9. Declaração de antecedentes criminais
Como devo declarar a existência ou inexistência de antecedentes criminais no momento da solicitação?
A9. Informe corretamente a existência ou inexistência de antecedentes criminais no campo correspondente do formulário de solicitação de visto.
Ressaltamos que não possuir antecedentes criminais é um dos requisitos para a participação no programa.
Além disso, caso seja considerado necessário para a análise do pedido, poderão ser solicitados documentos adicionais.
Q10. Preenchimento dos campos referentes ao convidante e ao fiador
Como devo preencher os campos “Convidador (Garantidor)” do formulário de solicitação de visto?
A10. Para a solicitação do Visto de Férias-Trabalho, em princípio, não é necessário indicar um convidador ou garantidor residente no Japão. Portanto, esses campos podem permanecer em branco.
Q11. Solicitação de documentos adicionais e entrevista
Durante a análise do pedido de visto, posso ser solicitado a apresentar documentos adicionais ou participar de uma entrevista?
A11. Sim. Caso o oficial de vistos considere necessário, poderão ser solicitados documentos adicionais ou uma entrevista para confirmar os requisitos de elegibilidade e as informações apresentadas na solicitação.
Como exemplos de documentos adicionais, podem ser solicitados documentos que comprovem o vínculo entre o solicitante e a pessoa responsável pelo custeio das despesas (como os pais), extratos bancários dessa pessoa, entre outros.
【Procedimentos após a entrada no Japão】
Q12. Notificação do endereço residencial e mudança de endereço
Gostaria de saber quais procedimentos devo realizar para comunicar meu endereço residencial após chegar ao Japão e o que devo fazer caso mude de endereço.
A12. Os participantes do Programa de Férias-Trabalho são considerados residentes de média ou longa permanência no Japão.
Após entrar no Japão, deverão notificar seu endereço residencial à administração municipal competente no prazo de 14 dias a contar da data em que estabelecerem sua residência, apresentando o Cartão de Residência (Zairyu Card).
Caso mudem de endereço, também deverão realizar a mesma notificação no prazo de 14 dias a partir da data da mudança para o novo endereço.
Observação: Mesmo no caso de hotéis, pousadas e outros estabelecimentos de hospedagem, se o participante permanecer no local de forma contínua e este constituir sua principal residência no Japão, o estabelecimento poderá ser considerado seu endereço residencial.
Caso haja dúvidas sobre o enquadramento do local de hospedagem como endereço residencial, consulte a administração municipal competente pelo local da estadia.
Q13. Inscrição no Seguro Nacional de Saúde
É obrigatório inscrever-se no Seguro Nacional de Saúde do Japão?
A13. Os participantes do Programa de Férias-Trabalho que possuírem endereço residencial no Japão e não estiverem cobertos por outro seguro público de saúde do Japão estarão, em princípio, sujeitos à inscrição no Seguro Nacional de Saúde (Kokumin Kenkō Hoken).
No prazo de 14 dias a contar da data em que estabelecerem residência no município (data da mudança), deverão apresentar a notificação de mudança de endereço à administração municipal competente e realizar os procedimentos necessários para se inscrever no Seguro Nacional de Saúde. A data de início da inscrição no Seguro Nacional de Saúde será a data da mudança para o município, e não a data em que a notificação for apresentada.
Ressaltamos que a contratação de um seguro privado, como um seguro de viagem internacional, não dispensa, por si só, a obrigação de inscrição no Seguro Nacional de Saúde.
O valor da contribuição do Seguro Nacional de Saúde varia de acordo com a renda do ano anterior, a composição familiar e outros fatores, sendo calculado conforme as regras de cada município. Em regra, a parcela das despesas médicas paga diretamente pelo segurado nos estabelecimentos de saúde é de 30%.
Além disso, o Seguro Nacional de Saúde não oferece cobertura para morte ou invalidez permanente, responsabilidade civil por danos causados a terceiros, despesas de retorno emergencial ao país de origem por motivos médicos, entre outras situações. Caso deseje contar com essas coberturas, recomendamos considerar a contratação de um seguro de viagem internacional ou outro seguro adequado.
Observação: Caso o participante esteja hospedado em hotel, pousada ou outro estabelecimento que não seja reconhecido pela administração municipal como endereço residencial, a notificação de mudança de endereço poderá não ser aceita e, consequentemente, a inscrição no Seguro Nacional de Saúde poderá não ser possível.
Mesmo nesse caso, continua sendo obrigatório cumprir os procedimentos de notificação do endereço residencial previstos na legislação japonesa de imigração. Para obter informações sobre os procedimentos aplicáveis, consulte a administração municipal competente pelo local da estadia.
Q14. Saída temporária do Japão e reentrada no país
Durante minha permanência no Japão, posso sair temporariamente do país, por exemplo, para realizar uma viagem turística a outro país, e depois retornar ao Japão?
A14. Sim. É possível sair temporariamente do Japão e retornar ao país durante o período de permanência, utilizando, em princípio, o sistema de permissão de reentrada considerada concedida.
Para isso, é necessário retornar ao Japão no prazo de até 1 ano a partir da data de saída. Caso o período de permanência expire antes desse prazo, o retorno deverá ocorrer até a data de vencimento desse período.
Ao sair do Japão, apresente ao agente de imigração o passaporte válido e o Cartão de Residência. Além disso, no Cartão de Registro de Saída e Reentrada (ED Card para reentrada), marque a opção correspondente à declaração de que está saindo temporariamente do Japão e pretende retornar. Informe ao agente de imigração que deseja utilizar o sistema de permissão de reentrada considerada concedida (Minashi Sainyūkoku Kyoka).
Caso deixe o Japão sem obter uma permissão de reentrada considerada concedida, em princípio, seu status de residência e o período de permanência anteriormente concedidos serão extintos.
Nesse caso, para ingressar novamente no Japão, será necessário obter um novo visto ou outra autorização de entrada adequada à finalidade da viagem.
【Procura de emprego e moradia】
Q15. Apoio de órgãos públicos na procura de emprego
Existem órgãos públicos que oferecem apoio para encontrar trabalho (emprego de meio período) no Japão?
A15. Sim. Em todo o território japonês, os escritórios públicos de emprego, conhecidos como Hello Work, oferecem gratuitamente serviços de orientação profissional e encaminhamento para vagas de trabalho.
Algumas unidades do Hello Work também dispõem de balcões de atendimento voltados a estrangeiros e serviços de intérprete.
Além disso, nos principais centros urbanos, existem os Centros de Serviços de Emprego para Estrangeiros, que também oferecem orientação profissional e encaminhamento para vagas de trabalho. Esses centros atendem principalmente estudantes estrangeiros que desejam trabalhar no Japão e trabalhadores estrangeiros que pretendem exercer atividades em áreas profissionais e técnicas especializadas.
Para obter informações sobre os locais que oferecem atendimento em outros idiomas e sobre os serviços de apoio ao emprego para estrangeiros, consulte o site do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão.
Q16. Indicação de moradia e emprego
Ao obter o Visto de Férias-Trabalho, receberei ajuda para encontrar moradia ou emprego no Japão?
A16. O Programa de Férias-Trabalho pressupõe que os próprios participantes planejem sua estadia no Japão e organizem suas atividades tendo como objetivo principal desfrutar de férias. A concessão do visto não garante automaticamente a obtenção de moradia ou emprego no Japão.
Além disso, as repartições diplomáticas e consulares japonesas no Brasil não oferecem serviços de intermediação ou indicação de moradia ou emprego no Japão.
Para procurar emprego, é possível utilizar os serviços públicos de orientação profissional e encaminhamento para vagas de trabalho, como os oferecidos pelo Hello Work. Entretanto, a utilização desses serviços não garante a obtenção de um emprego. Da mesma forma, os participantes deverão providenciar por conta própria sua moradia no Japão.
【Relação com a isenção de visto para estadias de curta permanência】
Q17. Diferença entre a isenção de visto para estadias de curta permanência e o Visto de Férias-Trabalho
Ouvi dizer que os cidadãos brasileiros estão isentos de visto para estadias de até 90 dias no Japão. Nesse caso, ainda é necessário obter o Visto de Férias-Trabalho?
A17. Os cidadãos brasileiros portadores de passaporte comum brasileiro válido, com chip integrado (passaporte IC) e em conformidade com os padrões da Organização da Aviação Civil Internacional (OACI), emitido pelo Governo do Brasil, estão, em princípio, isentos da obrigação de obter visto para estadias de curta permanência de até 90 dias destinadas a atividades como turismo, visitas a familiares e conhecidos, entre outras finalidades permitidas.
Essa medida de isenção de visto será aplicável no período de 30 de setembro de 2026 a 29 de setembro de 2029.
Entretanto, o status de residência de “Estadia de Curta Permanência” não permite o exercício de atividades remuneradas no Japão.
Portanto, caso pretenda exercer atividades remuneradas de forma complementar para auxiliar no custeio das despesas de viagem e de subsistência durante a permanência no Japão, ou deseje participar do Programa de Férias-Trabalho, será necessário obter previamente o Visto de Férias-Trabalho.